Motion – 1997 / 8
År: 1997
Nummer: 8
Motionsställare: Sture Eriksson, fullmäktigesuppleant i kv Mälarpirater, samt medlemmar i kv Mälarpirater, Träslottet, Signallyktan, Glöden, Munin och Vale
Om avtalspension
Från början vill vi klargöra att denna ändring av avtalspensionen inte gäller upp
görelsen med nuvarande direktör, den uppgörelsen kan inte ändras. Vad vi vill med
vår motion är att avtalspensionen skall ändras innan nästa direktör skall tillsättas.
Och följande vill vi skall ändras:
att avtalspensionen på 70 % av lönen mellan 60-65 år helt tas bort.
att om direktören själv säger upp sig, skall det inte utgå någon lön. Däremot skall
lön utgå i 12 månader om föreningen säger upp personen i fråga.
Motiveringen till denna ändring av avtalspensionen är att det inte skall finnas någon
”fallskärm”. Den högst betalda personen i föreningen (630 000 kr) skall väl inte
behöva någon allmosa efter fyllda 60 år.
Enligt uttalande från SKB så är direktörstjänsten så krävande att det är motiverat
ed denna avtalspension. Men vi säger, att om man inte orkar jobba till 65 år på
den posten, skall man inte söka tjänsten. Alla andra anställda på SKB är tvungna
att jobba till 65 år.
En annan stark motivering att avtalspensionen skall bort, är att om varje gång en ny
direktör tillsätts och han är 55 år vid tillsättningen, så får vi alltid avlöna 2 st direk
törer, en fullbetald 630 000 kr per år och en med 70 % av full lön 450 OO0 kr per
år.
Om det vore ett privat bolag med stora vinster varje år, då är det upp till denna
styrelse om de vill ge en ”fallskärm” till direktören. Men i vårt fall, en kooperativ
förening med stora förluster varje år, då skall inte styrelsen bevilja direktören några
ekonomiska förmåner utöver lönen. Man får komma ihåg att denna fallskärm skall
betalas av SKB-medlemmar av vilka 50 % utgörs av pensionärer eller ensam
stående mammor som i de flesta fall måste ha social- eller bostadsbidrag for att
klara sina hyror. Därför anser vi det är horribelt med denna avtalspension, och vi
tycker att det mer eller mindre är en skandal att vår styrelse kan göra dylika upp
görelser.
Styrelsens utlåtande och förslag till beslut
Styrelsens övergripande syn på de frågor motionärerna tar upp är att ha förening
ens och därmed medemmarnas bästa för ögonen.
Det är viktigt att föreningen uppfattas som en attraktiv arbetsgivare så att de bästa
förmågorna vill arbeta hos SKB. Det gäller alla kategorier av anställda inklusive VD.
Anställningsvillkoren för en VD inklusive vad som skall gälla vid anställningens
upphörande bedöms från fall till fall.
Styrelsen föreslår fullmäktige
att anse motion 8 och motion 9 besvarade med vad som här har redovisats.